Quy trình tuyển dụng minh bạch tại MBF Group

Tại MBF Group luôn áp dụng quy trình tuyển dụng chuẩn hóa nhằm bảo đảm “chia sẻ đúng việc, đánh giá thẳng thắn, phản hồi nhanh và đồng hành sau tuyển dụng”. Ứng viên có thể nắm toàn bộ lộ trình để có thể ứng tuyển nhanh chóng qua bảy bước sau.

1. Đề nghị tuyển dụng
Các nhà máy/phòng ban gửi nhu cầu nhân sự; Ban Tổng Giám đốc phê duyệt; Phòng Hành chính nhân sự (HR) tiếp nhận thông tin đề xuất và tạo chiến dịch/mở vị trí tuyển dụng.

2. Thông báo tuyển dụng (JD)
Công bố mô tả công việc, tiêu chí, quyền lợi, địa điểm làm việc trên kênh chính thức của MBF Group.

3. Tiếp nhận – sàng lọc hồ sơ
HR tổng hợp CV và chấm theo bộ tiêu chí: kinh nghiệm, kỹ năng, mức độ phù hợp văn hóa và lộ trình nghề nghiệp.

4. Sơ vấn nhanh (điện thoại/Zalo)
Cuộc trao đổi 5–10 phút xác nhận thông tin, mức mong muốn, thời điểm có thể nhận việc.

5. Phỏng vấn
Tổ chức trực tiếp/online với HR và quản lý chuyên môn; có thể kèm bài kiểm tra/nghiệm vụ ngắn tùy vị trí.

6. Thông báo kết quả – Thư mời làm việc (Offer)
Gửi kết quả chính thức, điều kiện làm việc và hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ.

7. Nhận việc – Onboarding
Sắp xếp ngày vào làm, cấp phát bảo hộ/thiết bị, giới thiệu văn hóa MBF và tham quan khu vực làm việc.

Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ

• CV mới nhất kèm dự án/chứng chỉ liên quan.

• Tiêu đề email: [Ứng tuyển] – Vị trí – Họ tên.

• Tên tệp đính kèm: HoTen_ViTri_MBF (ngắn gọn, chuyên nghiệp).

Kênh tiếp nhận hồ sơ: hr@mbfgroup.vn
Để trao đổi nhanh về lịch phỏng vấn, ca làm, mức lương, bạn đọc cũng như ứng viên có thể để lại bình luận tại bài viết.

Bên cạnh đó, Công ty luôn luôn ưu tiên hồ sơ nộp sớm và luôn sẵn sàng hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình ứng tuyển.